Ankara İşçi Avukatı ile İş Davalarında Haklar ve Sık Sorulan Sorular
Soru: İşçi-işveren davalarında en çok hangi tür uyuşmazlıklarla karşılaşıyorsunuz?
Cevap: Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin alacakları iş davalarında en sık karşılaşılan uyuşmazlıklar arasında.
Soru: İşçi olarak dava açmak isteyen biri ilk olarak ne yapmalı?
Cevap: Öncelikle arabuluculuk süreci zorunlu. Arabulucudan sonuç alınamazsa dava yoluna gidilebilir.
Soru: “Ankara avukat” ile çalışmanın iş davasında önemi nedir?
Cevap: Deneyimli bir Ankara avukat hem dava sürecini hızlandırır hem de işçinin hak kaybı yaşamasını önler. Usul ve süreler çok önemli olduğu için uzman desteği şarttır.
Soru: Fazla mesai alacaklarında işçi lehine hangi belgeler gereklidir?
Cevap: Çalışma çizelgeleri, bordro, puantaj kayıtları ve tanık beyanları, fazla mesai iddiasını kanıtlamak için önemlidir.
Soru: İşveren haksız yere işten çıkarırsa işçinin hakları nelerdir?
Cevap: İşçi kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi davası açabilir. Ayrıca boşta geçen süre ücretine de hak kazanabilir.
Soru: Tanık beyanı iş davasında ne kadar etkili?
Cevap: Özellikle fazla mesai ve mobbing iddialarında tanık beyanı son derece önemlidir. Ancak mümkünse belgelerle de desteklenmeli.
Soru: Arabuluculuk sürecinde nelere dikkat edilmeli?
Cevap: Arabuluculuk görüşmeleri sırasında taleplerin ve anlaşmazlıkların yazılı şekilde kayda geçirilmesi önemli. Anlaşma sağlanırsa icra edilebilirlik şerhi alınmalıdır.
Soru: İşverenin bordroda eksik gösterdiği maaşlar için ne yapılmalı?
Cevap: İşçi gerçek maaşını tanık ve ek belgelerle ispat edebilir. Gerekirse SGK kayıtları da delil olabilir.
Soru: İşçi davasında zaman aşımı ne kadar?
Cevap: İşçi alacaklarında genel zamanaşımı süresi 5 yıldır; ancak fesih tarihinden itibaren başlar.
Soru: Avukat Akın Özbey’in iş davalarındaki yaklaşımı nasıldır?
Cevap: Her dosyada işçinin menfaati ve hakkı önceliğimizdir. Belgelerin toplanmasından tanıkların belirlenmesine kadar süreci baştan sona titizlikle yönetiriz.
Yorumlar kapalı.